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Operative Teamleitung und strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs in Deutschland
Erster Ansprechpartner für das Management in allen HR-relevanten Themen, Bereitstellung von Reports und KPIs
Verantwortung für lokale HR-Prozesse wie Onboarding, Personalbindung und -entwicklung, Offboarding, inklusive Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung
Gewissenhafte Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen
Mitarbeit an globalen HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der globalen HR-Prozesse
Verantwortlich für die sach- und termingerechte monatliche Entgeltabrechnung mit externem Entgeltdienstleister
Beurteilung von sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Sachverhalten
Effektive Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung als Personalfachkaufmann/Personalkauffrau
Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
Sehr gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelungen (Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht)
Expertise in der Abrechnung von Zeitzuschlägen
Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und erfolgreiche Umsetzung personal- und arbeitsrechtlicher Maßnahmen
Detailliertes Anwenderwissen von MS Office und Google Workspace
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Vorhandene Arbeitserlaubnis für die Europäische Union
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